No cumplir con sus objetivos de ventas en China casi
inevitablemente conduce a una cierta cantidad de castigo. Por lo general, esto
resulta en algún tipo de sanción financiera o no recibir un bono. Para ser
justos, eso es cierto para muchos países alrededor del mundo. Sin embargo, en 2016
se destacaron los niveles de castigos hechos las empresas chinas públicamente,
o avergonzar a los empleados por sus fracasos. Se espera que otros jefes no
tengan ideas como estas.
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| Trabajadores gateando como castigo, China. |
No es de extrañar, el disgusto cuando no se cumplen con su
objetivo de ventas. Una empresa en Hanzhong, China, llamada Ai Jia, salió a las
calles en noviembre. Con más de cuarenta trabajadores reunidos en una plaza
pública, el gerente leía los nombres de todos los empleados que no cumplían con
su cuota. Posteriormente, dio a conocer una gran bolsa llena de gusanos, vasos
de licor y palillos.
Mientras los empleados miraban con horror, anunció que para
cada cliente por debajo de la cuota, cada trabajador tenía que colocar cuatro
gusanos en su taza y beberlos. Para una empleada embarazada, que había perdido
su cuota de ventas por ocho clientes, eso significaba comer 32 gusanos y beber
Baijiu, el licor de 120 grados en los vasos.
Por suerte, para la mujer, un compañero de trabajo accedió a
comer sus 32 gusanos, junto con los suyos, 12, para que no exponga al bebé a
licores fuertes. Ella fue la única perdonada. Otros nueve empleados tenían que
agarrar montones de gusanos con los palillos y beberlos. Por terrible que fuera
esta idea, al menos el gerente se responsabilizó por no cumplir con su cuota y
consumió dieciséis gusanos.
Los rastreos forzados se han convertido en el método
estándar en China para humillar públicamente a los empleados que no cumplen con
sus objetivos laborales. Dos casos dignos de mención ocurrieron en 2016. En
abril, doce hombres y mujeres bien vestidos se arrastraron por el suelo fuera
de un centro comercial en el noreste de China. Como resultó, aquellos en sus
manos y rodillas eran todos empleados de una boutique de ropa de lujo en el
centro comercial ubicado en Baishan.
Mientras un portavoz de la compañía dijo que sólo el gerente
se vio obligado a gatear 720 pies debido a su fracaso para cumplir con una
cuota de tienda, sus subdirectores se ofrecieron como voluntarios para unirse a
él en la humillación pública. Uno se pregunta sobre la validez de la reclamación
de la compañía, ya que las imágenes de video muestran a uno de los ejecutivos
gritando a todos que "cumplan sus compromisos".
Un segundo incidente de rastreo tuvo lugar hace unas semanas
en la Prefectura Autónoma de Corea de Yanbian. En esta ocasión, un dueño de la
panadería cayó $20.000 por debajo de su objetivo anual. Como castigo, decidió
gatear dos millas entre sus tiendas. Debido a su déficit financiero, no pudo
pagar a sus empleados ningún bono. Mientras caminaba por las calles cubiertas
de nieve, algunos de sus empleados caminaban detrás de él. Otros se unieron a
él gateando. Al final, sus empleados lo abrazaron cuando llegó a su segunda
panadería.
Alerta de Spoiler: Usted no quiere trabajar para Shanxi
Changzhi Zhangze Banco Agrícola y Comercial. En junio, el jefe de todo el banco
ascendió a ocho miembros de un equipo de cuenta. El ejecutivo de Changzhi
declaró que este equipo es el menos productivo en la firma. En lugar de
liberarlos, sin embargo, se desató sobre ellos.
Mientras estaban de pie en un escenario, vestidos con
camisas amarillas, sus colegas comenzaron a hablar con ellos de la audiencia.
Entonces el gerente procedió a caminar detrás de ellos gritándoles. Subió y
bajó cuatro veces. En particular, señaló a la directora en la extrema derecha,
que casi se desmalla de dolor después de los azotes. A lo largo de la prueba,
la multitud se quedó en un silencio absoluto.
Oficialmente, el artículo 88 de la Ley del Trabajo de China
prohíbe las humillaciones públicas de los empleados. Sin embargo, estos
ejemplos demuestran que todavía hay trabajo por hacer para la aplicación
efectiva del estatuto.
